人力资源电子版求职简历模板样本

人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。
2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。
3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。
4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。
5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。
6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。
7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。
8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。
9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；
行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理
2、员工寝室的管理
3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。

在公司担任行政人事专员一职，根据公司人员需求及时安排人员面试，主要负责人员的招聘、面试、入职、离职、考勤管理、档案管理维护、社保的办理及劳动合同关系的处理等。行政方面办公用品申领采购、行政公文的发布、监督酒店规章制度的执行等。

主要负责公司的招聘工作，根据公司人员需求及时安排面试；人事档案管理；做员工考勤及审核员工考勤、加班月报表；人员的入职离职的办理，考勤，劳动合同关系的处理等。

一份耕耘、一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的5年的工作后，自身综合能力得以很大提升。
个性上：独立性和自主性不断加强：
专业上：刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；
工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，勇于面对挑战、主张创新，推崇敬业与效率。