优秀的招聘经理/主管个人简历模板下载word格式

1. 根据公司业务发展需要及现有编制，统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
2. 维护和管理现有招聘渠道，争取优惠；开拓免费招聘渠道；
3. 负责各部门管理岗位的招聘，带领招聘专员完成基础岗位的招聘；
4. 在充分了解市场情况和对人选有一定把控的基础上，独立负责谈薪；
5. 对各渠道各职位的招聘结果进行汇总、分析；
6. 员工的在职访谈和离职面谈。

成功案例：成功入职设计中心总监、渠道销售经理、首席设计师等；带领专员完成主任设计师、客户经理、电话销售等业务岗位和其他职能岗位人员入职若干。

负责客户公司多种行业多种职能的招聘工作。招聘职能主要涉及：人力资源、财务、市场、销售等。岗位等级从专员到总监级。
工作内容：
1. 通过多种渠道（招聘网站、list、mapping）寻找目标人选，同时完善公司数据库；
2. 与目标人选电话沟通、面谈，推荐合适人选至客户公司；
3. 协助企业安排人选面试、协助谈薪；
4. 人选的离职管理和保证期维护。

成功案例：入职人选以人力资源、市场和销售管理类为主。如:IT行业事业部总经理、电商行业运营总监、通信行业人力资源总监、健康医疗行业市场总监、建材行业渠道销售经理、零售行业华北区销售经理、金融资管公司机构销售、企业年金销售、机构中台、奢侈品行业高端销售等。另入职人力资源、财务、行政、内控内审、法务等职能主管和专员级人选若干。

1.语音客服、在线客服，新基金发行时的电话营销；
2.客服部质检中心知识库共建；
3.客服部质检中心话术脚本制作及后期的更新维护；
4.新员工培训。
业绩：在职期间多次获得话务量和服务质量第1名。连续2年获得知识库共建积分第1名。

统招全日制本科学历，3年以上招聘相关工作经验；
涉及多种行业和职能，较强的人才挖掘能力，工作业绩优秀；
认真严谨，执行力强。快速学习能力、良好的沟通能力和抗压能力；
未婚，已离职，可1周内上岗。