最新人事主管电子版求职简历模板制作

1、负责公司本部岗位的日常招聘信息的发布，搜集简历，安排面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
2、负责公司线下15家门店一线岗位人员的招聘及面试工作，主要以收银、保洁、保安岗位为主；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、拓展及维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的各方面人才需求.
5、针对公司冗余人员进行员工关系沟通，与相应用人部门沟通、完善并优化人员工作量。
6、负责人员入职面谈、转正、绩效面谈、异动及离职面谈、辞退等相关工作。
7、针对新入职员工进行新员工培训，配合协助其他部门进行员工专项技能培训。
8、负责公司内部绩效制度制定，将绩效考核落实执行。

1、负责公司内部及外包岗位的人员招聘工作。从总体的方案、成本计算、招聘渠道、招聘实施等各方面的组织策划与实际操作。招聘岗位主要为银行外包员工为主，包括但不限于：银行大堂、银行理财经理、银行客户经理、保安、保洁等。日均面试量每日7~10名左右。
2、负责公司500多名员工的培训工作。从培训需求调研、培训预算、培训课件制作、培训实施、培训评估等各方面实际操作。
3、负责公司300多名一线人员的薪资计算（包含计件工资、加班费等）及项目团队人员绩效计算。
4、负责公司培训平台-众学平台的日常内容更新、发布、信息维护、学员账号、考试发布等日常工作。ERP、OA、企业邮箱、物资采购、文档管理等多个系统的部署及一般社保及公积金操作。

负责采购公司日常办公所需用品，规划来年公司采购预算；
负责公司行政事务，物资、仓库、车辆等管理；
负责公司日常人员的后勤保障工作；
处理领导交代的工作事宜。
有举办团队文化建设、年会、旅游等大型事务经验

项目介绍
组建自己的10人团队，负责某商业银行支行的整体档案柜中资料的整理、清点、扫描、装箱、运输、入库等一体化工作。
我的职责
银行需要清理超过15年以上的纸质档案，主要是帮其进行一条龙服务。我在其中类似于现场主管职责，负责整体人员的考勤、工作分配、调配、薪资计算，最终在规定期限及成本控制下完成这么一次外包项目。

Java

本人拥有丰富的互联网金融、银行外包、房地产、酒店服务行业HR管理工作经验，具有较强的责任心和良好的执行力，曾在拥有员工总数3w+名员工的某集团企业上海分公司担任人事主管，现在房地产公寓行业从事人事经理岗位，主要精力在于招聘、培训两个模块、次要负责员工关系、绩效两个个模块。