最新人力资源经理简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1、加强公司团队建设，积极配合其它部门开展工作；
2、积极参加装饰业务培训，努力提高岗位知识技能；
3、严格执行人员录用的筛选工作，积极配合其它部门岗前的培训和考评工作；
4、负责企业培训工作，对新进公司的装饰设计师、项目经理、营销人员进行公司管理制度，日常工作流程等各方面的培训；
7、负责企业劳资工作，合理架构公司员工薪资组成标准；
8、负责装饰企业设计师、营销人员的绩效考评工作。

1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务；
2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施；
3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行；
4、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况；
5、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况；
6、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核；
7、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作；
8、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案；
9、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

1、 协助制订、完善并组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 管理公司人事的档案；
6、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

项目介绍
（1）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
（2）制定年度、季度及月度考核评分。
我的职责
六大模块:基础的开端和过程方法。

为人诚信正直，细致耐心，敬业并有良好的职业道德操守，有较强的人际交往能力，具有亲和力。抗压能力强，具有良好的组织、计划、协调、管理能力与敬业精神，擅长对现有的人力资源各模块操作流程做出诊断，并及时做出调整：优化流程与控制风险。

计算机／IT