优秀的人力资源求职简历模板下载

课程内容...学习成绩...

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行政方面负责单位的直接工作，负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用 。
工作的 主要内容：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责制定公司薪酬管理制度。合理安排组织架构，人员配置及晋升制度。

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；


13. 负责员工社会保险和公积金管理事务。

14. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

15. 认真做好公司领导交办的其它工作任务。

负责与外方沟通订单情况，并及时传达客人信息给工厂，并安排生产。

主要负责客户的预订服务，以及与酒店各部门沟通协调以满足客户需求，是客户与酒店的桥梁！

本人做事认真负责，善于与人沟通，学习能力和适应能力较强。有一定的组织能力和管理能力。已考取人力资源管理师二级证书。