招聘经理/主管电子版个人简历模板

1、 制定分公司人力规划（架构与编制）并推动落实
2、 推进提升公司人效
3、 制定与优化分公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督
4、 实施分公司人力经理的一体化管理（入离职、调动、培训考核、日常关怀等）；
5、 分公司日常运营管理（e-hr内刊、e-hr系统管理等）
6、 其他交办工作

1、根据公司发展要求，合理编制并执行招聘计划；
2、维护现有的招聘渠道，选择性地发展和建立合适的新招聘渠道；
3、分析、预测招聘结果，形成相关招聘报表；
3、负责人员招募工作，及时为公司补充人员需求；
5、招聘广告/信息的发布，简历筛选，通知候选人前来面试；
6、完成上级领导安排的其他HR事宜。

1.分析行业趋势，区域中高级人才市场状况，吸收各种专业知识，不断加强作为猎头顾问的素质；
2.充分利用各种线索，信息，人脉，数据库进行专业人才搜索，锁定候选人，并与其充分沟通，了解其现状及未来发展方向，在此基础上向其推荐企业，启发其更合理的职业生涯规划；
3.与企业方探讨候选人动机，资历，待遇等问题，促使其与候选人接触；
4.协调面试时间及地点，减小或避免企业与候选人之间可能产生的误会；
5.帮助候选人解决劳动合同纠纷问题，保证成功上任；
6.帮助候选人试用期的顺利过渡；
（服务过凡客、24券、马可波罗网、Max mara 等公司）

具有7年以上人力资源方面工作经验，其中3年基础管理经验；
熟悉招聘各类人才网站；
工作认真踏实，抗压力强；
具有良好的团队精神；