人事总监免费简历模板下载

1.制定和完善人力资源及行政管理规章制度，并进行有效的推广和实施。
2.组织制定人力资源及行政管理的工作流程及标准。
3.负责人力资源6大模块的管理工作，侧重于人才的招聘与薪酬绩效。
4.依据公司战略，组织建立组织结构、部门职能、岗位职责、岗位胜任力模型。
5.负责员工薪酬福利的整体规划与设计，监督并执行。
6.负责各部门绩效考核指标的设计，并组织进行考核。
7.依据不同的纬度组织制定员工的晋升通道及考核标准。
8.结合企业文化落实行政管理工作，主要包括资产管理、费用预算、成本控制、车辆及组织重大活动等。

1.具有多年的人力资源、行政、后勤工作的统筹、协调等管理经验。
2.制定和完善公司各项人力资源及行政管理规章制度，并进行有效的推广和实施。
3.负责人力资源6大模块的管理工作，擅长核心岗位的招聘与团队建设。
4.负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性。
6.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。
7.熟悉国家及地方性法律法规，具有处理突发性事件的能力和经验。
8.在总经理直接管理下，对全国各区域运营工作的管理与指导，协助总经理分析和决策。

1.负责杭州总部及各地分公司、办事处的招聘工作，参与制定人员预算编制，拟定招聘方案。
2.制定并采购招聘网站服务，与智联招聘、前程无忧等招聘网站保持良好合作关系。
3.独立完成校园招聘，与重点院校签订战略合作协议；参与校园活动，增进校企合作，提高企业校园知名度及影响力。
4.多方位拓展招聘渠道，包括劳务派遣、校园招聘等，及时满足企业发展对人力资源的需求，做好人才储备。
5.参与部分员工关系工作，关注入职员工稳定性，并进行员工离职面谈。

虽不是科班出身，但自走向职场后，一致专注于人力资源及行政管理领域，同时在HR领域不断学习和进修。在大型的IT公司积累了丰富的管理经验，从不到300人的团队发展至上千人的上市公司。管理工作中注重流程标准、逻辑思维和团队精神。