人力资源招聘简历模板样本

主要负责:
1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

1、协助总公司做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行；
2、协助起草公司各项规章制度和其他正式文件；
3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作；
4、开展招聘工作，根据各岗位人员需求制定招聘计划并组织实施招聘。
5、负责辅助公司培训工作的开展实施，根据各岗位培训需求制定年度、月度培训计划，重点对新员工入职培训、企业文化培训、各部门交叉培训和管理人员培训进行组织和开展。
6、负责办理员工入、离职手续，新人培训等相关工作；
7、负责员工社会保险、公积金办理和人事档案管理工作；
8、负责公司行政文件、规章制度的起草、发放、登记、查阅等工作。

主要负责:
1.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度
3.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
6.负责公司人力资源部门预算计划制定及相关费用使用控制
7.了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策
8.了解人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务
9.公司行政事务工作及管理

项目介绍
负责团拜会庆典
我的职责
公司年夜会总调度与策划统

项目介绍
员工基础数据、保险及薪资运作
我的职责
主要负责员工基础数据、员工保险及员工薪资在此系统中正常运行； 主要负责指导执行人员系统如何操作； 主要负责监督系统在执行是否出现技术问题并及时反馈；

——诚实好学，乐观向上，责任心强 ——谦虚自信，吃苦耐劳，有敬业精神 ——分析、理解能力较强，务实，团队协作 ——耐心细致、积极主动，沟通协调能力强，能够承受工作压力 ——对数字敏感