人力资源专员/助理完整word简历模板范文

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11、负责员工考勤管理和纪律监察。
12、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

主要负责：
1. 项目售楼处数据的统计录入、整理分析，每周每月的项目成果分析
2.负责项目的人事类工作：人员变更及时的改动、新入职员工的培训、销售绩效考核
3.负责行政工作：整理各种档案文件、每天的考勤记录、各种项目表单、定期采购办公用品并做好预算，及时传达公司领导下发的各种文件
4.负责项目销售的佣金及工资报表的制作，上报，审核提交公司领导
5.负责部门经理分派的其他日常工作

1.包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理
2.协助人事办理招聘工作，主要是对应聘人员资料的筛选，初步的面试，员工的任用，转正、转岗、晋升、离职等手续办理
3.建立和维护员工档案，员工劳动合同的签订
4.考勤管理：负责日常考勤监督，通过考勤系统独立完成员工
月报周报的核算，主要包括：各种员工假期的计算、员工花名册更新等
5.:协助经理进行员工的培训及绩效考核工作

协调能力 执行力强！做事认真负责，危机感强，谦虚谨慎！