Linkedin人力资源电子版简历模板制作

1.独立完成全部日常人力资源工作
2.面对市场行业变化，积极为公司业务发展寻找人才供给渠道，保证特殊时期公司业务高效运转。
3.建立项目奖励方案，有效配合总经理项目管理的推进，顺利完成战略转型。

1、组织制定推动各部门年度工作目标及预算执行。
2、提供人力资源整体工作规划及效果反馈、调整方案。
3、负责招聘管理、分公司组建，绩效奖金方案设定，建立培训体系，并后续引导员工心灵成长。
4、负责重大劳资纠纷，员工投诉的处理。
5、建立各项基础工作流程、定期进行岗位评估。
6、监督各项基础工作开展、实施、反馈、改进。
7、组织集团级别营销会议，跟踪监督会议精神落实（兼总经理助理工作）

1.全面负责人事基础工作
2.年度制度修订工作。
3.引劳务公司，开拓人才供给渠道。
4.负责法律、法规，用人制度，福利制度，社保落实。
5.负责外围事物处理，劳资争议、仲裁、环保、安监部门等业务的办理。
6.参与ISO9001质量管理体系、6S的推行。

8年以上完整人事行政工作经验，掌握各模块设计核心及操作办法，5年大型生产企业工作经验；3年快消服务行业经验，1年半科研企业工作经验，后因为家庭迁至佛山需要在佛山求职，具备相当独立思考和解决问题的能力，擅于团队合作，有强烈的上进心和责任感，能够超值并创新完成本职工作。