51job人力资源找工作简历模板下载

1.在集团总部人事经理领导下负责区域范围内行政人事工作，做到上传下达的作用，起草符合本区域内有关行政人事工作管理的初步意见及修改方案。
2.负责所辖区域各门店人事行政工作标准化实施检查、指导，及筹建店的前期人事行政工作进度的把控；
3.负责所辖区域各门店人事行政工作各项规章制度及操作规范的解释、指导；
4.负责所辖区域各门店（包括筹建店）人事行政部人员的招聘、面试、录用、培训、绩效管理、晋升、异动等管理、审核；
5.负责所辖区域各门店人事行政部培训工作；
6.处理区域劳动争议；

1、负责公司门店人员的考勤监管；
2、负责公司门店人员名册、档案资料的准确性、及时性（入职、离职、职位变动、薪资调整、奖惩）；
3、负责公司门店员工入职、离职、调动手续的监管；
4、负责公司门店人员社会保险手续的及时办理；
5、负责公司各类人事统计数据的及时性、准确性；
6、负责及时处理公司员工异常情况（工伤）；
7、负责完成员工关系经理交办的其他工作。

1、6年以上的人事管理经验，熟练使用办公软件，对人力资源的招聘配置、员工关系、薪酬福利三个模块工作有丰富实操经验。
2、悉各类招聘渠道，有一定的招聘人脉。
3、熟悉人事日常操作。
4、充满激情，有责任心，积极进取，注重团队合作。