人事经理个人简历电子版

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负责行政、人力资源全面工作(具体面聊)

2012.4-2015.8 岗位：人资经理 主责：全面负责公司人力资源工作
工作内容：
1对人力资源系统从四个方面进行梳理①基础平台建立：价值链—流程-部门（职能）-岗位（职责、任职资格）②人才获取可开发机制③人才激励和保留机制④人才晋升和发展机制
2负责年度人力资源计划草拟及送批
3协助经理室进行年度绩效目标分解，督导各部门制定行动计划及过程检讨
4负责人力资源过程梳理，制定并检讨一级、二级、三级、四级文件
5协助经理室根据现实对组织结构进行调整
6制定弹性福利或分配方案，如购房补贴、购车补贴等
7部门人员成长
2011.3-2012.4 岗位：人资课长 主责：薪酬管理、绩效管理、培训管理
工作内容：
1建立基于岗位价值、能力、绩效的薪酬体系：①薪酬策略确定②薪酬结构设计③薪酬构成设计④薪酬套档及测算；组织年度薪酬检讨，包括薪酬调研、方案制定、人员盘点、汇总分析等；草拟营销中心、研发中心薪酬管理制度
2绩效管理：①导入平衡积分卡；②草拟营销中心、研发中心个性化绩效管理制度③绩效管理有效性检讨及PDCA
3培训管理：①培训系统建立：培训课程设计、内训师队伍建设、培训组织实施、培训效果验证办法②年度培训需求调研，草拟公司级培训计划，协助各部门制定部门培训计划
2009.7-2011.3 岗位：人事专员 主责：事务型工作
1员工招聘和初试
2新员工培训
3员工入职离职办理
4薪酬核算
5文件制定及优化
6其它事务型工作。

1、 为新进员工、转岗员工制定工资标准；
2、 做工资。对公司二线员工的薪酬进行核算，其中包括结构制、聘用制和年薪制。
3、对上月的工资表进行汇总，计算出一线、二线以及各部门的薪酬水平报集团公司人力资源部；
4、汇总需缴社会保险人员名单，对身份证复印件及时收集，保证了该项工作的及时完成；
5、 员工档案的管理及员工信息库的更新。每月及时了解新进、离厂员工情况，及时对员工信息库进行更新；
6、公司集体户口的管理。负责公司集体户口的转入、借出等工作；

项目介绍
全程参与参本松人力资源体系建设项目。
我的职责

1性格面：自信、开朗、性情稳定有韧性
2心态面：感恩、乐观、不抱怨
3通用能力面：善于学习、沟通能力强、执行力佳
4专业能力：理论知识深厚、实践经验比较丰富
非常期待加入您的团队，一同进步和发展