人力资源总监免费简历模板

课程内容...学习成绩...

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1、人力资源部工作的全面统筹；
2、制定人力资源部相关制度；
3、依据公司的经营计划，拟定人力资源部年度计划，并实施；
4、控制部门预算，降低部门费用；
5、对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核，协调岗位间工作；
6、协调各部门间的工作；

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。。
3.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。
4.合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
5.制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。
6.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。
7.审查、签批各种人事表格、报告等
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉
9.检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况
10.全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求
11.对本部门负责的工作有指挥、考核权。

1、执行公司的各项人力资源政策，确保相关政策制度的落实和实施
2、负责招聘工作，拟定招聘计划，使用专业方法，落实招聘方案，保证公司用人需求；
3、负责员工保险、公积金、劳动合同、人事档案的管理以及档案转正定级，退休事宜等办理；
4、负责办理部分流程、事务性工作，完成人力资源部经理安排的其他临时工作
5、建立薪酬福利体系、薪酬福利制度并组织实施、评估和完善；
6、进行薪酬管控，包括薪酬成本总额、薪酬结构、薪酬标准等；
7、定期进行内部薪酬分析，有效地运用薪酬调研工具，研究激励机制，对公司长短期激励手段设计和薪酬调整提出合理化建议；
8、及时、准确地完成公司薪酬发放和法定、补充福利管理等日常薪酬福利运营工作。

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☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；
☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。