人力资源求职个人简历范文

1.负责七家门店的运营规章制度，制定实施
2.负责七家门店岗位空缺的招聘及时增补，及时调整。
3.入职、离职、异动、数据统计及办理、
4.新员工入职培训，及手续办理。
5.新员工入职体检的办理及健康证办理的申请手续流程
6.劳动监察、仲裁、诉讼的处理.数据统计、应对方案、以及后续的协商、避免措施.
7.七家门店所有日人员的协调与分配。
8合同签订、对内（劳动 合同、实习合同、兼职合同、续签合同）对外（一些公司所需要的合同、例体检合同、邮箱合同、及内部所需的网站合同）先询价、比价、谈价、后期的跟定与签订、
9.社保、公积金的各项手续操作。
10.七家门店所有人员的考勤、排班、及作息时间数据的统计。
11.负责门店所有员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核提出意见
12.开通工号、工服、工牌制定与发放、数据统计工作进库、出库、及汇总。
13协助门店经理制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
14员工寝室管理与分配
15对接营运部上报的所有事物的处理。
16人事档案的管理，建立档案分类
17完成领导交办的其他任务。

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;员工入职手续办理，及公司管理条例培训；
2.公司内部员工档案的建立与管理;
3.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如： 企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
4.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
5.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织安排等;
6.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7.负责统计汇总考勤及工资绩效的核算;并处理考勤异常情况。
8.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核提出意见
9.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10.负责劳动合同、保密协议、房屋租赁协议等文件的签订、续签、变更、解除等
11.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
12.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
13.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
14.完成领导交办的其他任务。

本人吃苦耐劳,综合能力强,做事有始有终,有责任心,有较强的组织协调能力.能认真服从上级的安排,自律性强.有一定的社交能力，能忠于职守，积极配合上级开展管理工作，能很好地处理好各部署之间的关系，积极提高部门的工作效率，减少工作失误，精益求精。