行政专员/助理简历模板制作

1.根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2.根据年度招聘计划，结合公司实际情况编制月度招聘计划，保证公司人员供给；
3.建立及维护和谐的劳动关系，受理员工投诉，及时处理内部劳动纠纷，合理规避企业用人风险
4.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，反馈给相关部门，并协助各部门负责人与员工进行沟通；
5.建立公司的人事档案管理体系；
6.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
7.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
8.对一般文件的起草和行政人事文的管理；
9.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
10.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
11.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
12.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；

1、负责健身房管理及运作，制定月、季、年度销售任务，推动并确保任务顺利完成；
2、负责同行业市场的调查与分析，制定门店竞争策略；
3、负责主持门店运营会议，监督检查各部门执行岗位职责；
4、负责全店所有人员的培训工作，为公司发展培养、储备人才；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、与会员建立良好的沟通,了解用户需求,积极服务于会员。
7、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

通过行政人事岗位工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。
具备较强的组织、沟通、协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。
性格直爽、乐观、为人坦城、做事认真、接受与理解力强。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。