9年经验人事经理求职简历模板

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳五险一金
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法)，对员工进行定期考核。
6、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
7、审核每月工资金额、社保、公积金人数。
8、完成上级领导安排的其他任务。

人事方面：
1、协助各部门经理开展人力资源工作；
2、负责员工招聘工作，包括简历搜集与筛选、面试、及面试结果的信息反馈等；
3、负责定期整理和制作人员招聘报表及招聘数据分析，持续对人才简历库进行维护；
4、建立与完善人力资源相关流程；协助考核及岗位达标验收工作。
5、负责办理员工入职手续，做好员工关系管理，推行公司企业文化。
6、负责招退工、合同签订、员工福利、社会保险、公积金的办理。
7、负责每个月工资审核，对每个部门的人力成本进行统计。
8、完成上级领导安排的其他工作。

负责核算员工工资、资金及发放，做好各项薪酬报表；
负责办公用品的采购、发放、报表等；
负责各项福利费用发放，并做好各项福利报表；
负责员工的社会保险（城保、镇保、综保）及公积金的缴纳及核定工作
负责带薪休假的核定及日常管理工作；
负责各部门、区域、劳务公司等相关单位的沟通；
协助领导制定绩效考核方案及收入分配方案，并予以执行。

日常的工作安排，人员分配；
对学校档案整理，签订合同及保管；
制定计划按时对学校电脑进行维护，
每月的考勤统计，每月社保和公积金缴纳，
领导交代的其他事情。

养成了自立，自强，坦诚，务实的良好风格．精通办公自动化，并且考取了秘书上岗证．我想用自己学到的专业知识，很好的运用到工作上去．同时我也是个性格开朗，乐观，善于与人沟通，有很强的团队精神，并有吃苦耐劳，乐于奉贤的品质．相信在今后的工作岗位上做好本职工作，成为出色的一员！