人事专员找工作简历模板范文

课程内容...学习成绩...

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1.编写培训管理制度，开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，并制订员工培训计划；
2.完成内部培训课程的开发和讲授工作，根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训；
3.负责与企业外部培训机构及培训讲师的呈现系工作，并安排培训日程；
4.搜集和整理各种培训教材和资料，并及时归档；
5.定期进行新员工入职一周面谈、转正人员面谈、离职人员面谈；
6.根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，及时提供人力支持；
7.建立企业员工代表大会体系，构建企业与员工之间的沟通桥梁；
8.建立企业人才晋升通道；
9.负责企业文化建设，如：法定节假日福利、读书月开展、企业文化墙、晨会文化、年会、制度文化建设；
10.主持和负责员工活动的开展，如：员工生日会、时尚派对、拓展活动、文体活动，提高员工幸福指数；
11.负责行业协会申请和行业首创“精服务”项目。

获得荣誉：
1.2015年获得“最佳新人奖”；
2.2017年获得演讲比赛“二等奖”。

1、维护客户关系，提高客户感知；
2、协助项目开展培训工作。例如：入职、 业务知识、心态和技能提升。新员工从入职开始必须先了解公司的企业文化，然后是对业务知识的系统学习，面对新行业的心态调整以及后续的技能提升；
3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
4、为了培训效果最大化，定期进行业务抽测和效果评估。

获得荣誉：
1.2012年度获得新人王奖；
2.2013年获得客服班长助理及“优秀内训师奖”；
3.2014年获得“银牌讲师”称号。

1.2年的人力行政管理工作经验，精通办公软件、PPT演绎和制作；
2.具备演讲、主持及良好的沟通能力和团队协作能力，公文写作能力；
3.有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强，有团队精神等良好的职业素养；
4.具有较强的统筹管理能力、领导能力、沟通能力、应变能力、控制能力、执行能力。