人事主管简历模板样本

专业课程、成绩排名

1、协助公司规划制定人力资源计划，为重大人事决策提供建议；
2、负责和维护人力资源部各项制度，根据制度实施的问题和效果不断完善；
3、协调和审核部门用人需求，充分发掘和利用招聘渠道，组织完成招聘、甄选、面试、选择、安置等各种招聘工作；
4、建立公司人员储备，人才发展计划和具体方案，并督导和推动其实施；
5、编订公司绩效评价标准，根据制度实施问题和效果，不断完善，使其更符合不同阶段的要求；
6、定期组织对公司各部门工作绩效进行评估数据的收集，建立平时工作表现档案，用作人事变动依据；
7、员工考勤数据的审核、薪资表的制作；
8、为员工办理入、离职等相关人事和劳动手续，开展人力资源部人事档案的整理和保管；
9、协助上级领导安排的其他工作。

1、负责部门考勤、工资表；
2、负责人员的离职入职手续办理；
3、辅助招聘：主要简历筛选，电话邀约；
4、公司证照章管理维护：工商设立、三证变更注销、年检，公章用章的管理；
5、公司制度的编撰和管理；
6、行政物料、固定资产管理；
7、日常报告申请等文件的编写；
8、各部门间事务的上传下达，沟通协调。

品行端正、谦虚谨慎，综合素质较高，沟通能力较强，多年集团化公司管理经验，熟悉各项行政人事管理制度，参与过公司的各种转型、分公司设立、以及集团上市等重大决策。