优秀的人力资源经理空白个人简历下载Word格式

1、制定与完善公司各项规章制度、流程并落地
2、制定实施招聘计划
3、建立新的薪酬绩效体系并执行
4、综合性管理，协调、组织各部门处理相关问题
5、其他工作

1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
7、负责领导临时交办的其他工作

1、搭建、完善人力资源与其他部门的制度、流程；
2、负责劳动关系管理。
3、负责招聘、员工入、离职、转正及人事异动、薪酬等人力资源基础事务；
4、负责新员工入职培训，及各部门三级培训体系的搭建、实施与监督；
5、员工档案管理及人事系统档案资料更新录用指导审核工作；
6、人力资源报表等数据处理；
7、员工活动的执行及配合；
8、协调处理各类员工关系；
9、其他上级交办的事务。
2012年3月—2013年2月在该司技术部任职品控主管，负责产品质量的控制。后调入人力资源部。

1、全面负责公司内部人员的招聘工作。
2、根据公司需要制定和完善招聘制度。
3、开发、维护、拓展招聘渠道。
4、建立和管理公司人才库，建立人才储备机制和后备人才选拔方案。
5、组织和实施招聘活动。
6、进行招聘效果分析，并展开招聘成果跟踪。

6年人力资源工作经验。为人稳重，属于实干型，工作认真负责。敢于承担责任。善于团结、处理、维护关系。想找份能与公司共同进步的长期稳定工作。