最新人事主管word简历模板

1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各直营店铺人员编制计划，审核各店铺人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、招聘工作：负责店铺人员招聘，对店铺人员现有结构进行分析评估，根据店铺需求和人员分析结果为店铺提供最适合的人员；
3、负责分公司员工关系管理；
4、负责公司销售人员的业绩数据收集及工资核算工作；
5、制定公司绩效考核内容，管理公司绩效管理、考核等工作；
6、负责员工社保、公积金等福利待遇的统筹管理；
7、对公司奖惩规定的监督与执行；
8、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
9、办理员工的入职、离职等工作。
10、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
11、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
12、负责建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
13、负责员工晋升，年度薪酬制定；
14、店铺人员稳定性维护。

1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各直营店铺人员编制计划，审核各店铺人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、招聘工作：负责店铺人员招聘，对店铺人员现有结构进行分析评估，根据店铺需求和人员分析结果为店铺提供最适合的人员；
3、负责分公司员工关系管理；
4、负责公司销售人员的业绩数据收集及工资核算工作；
5、参与公司绩效管理、考核等工作；
6、负责员工社保、公积金等福利待遇的统筹管理；
7、对公司奖惩规定的监督与执行；
8、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
9、办理员工的入职、离职等工作。
10、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
11、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
12、负责建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

1、负责公司人力资源需求分析，根据公司发展需求制定合理招聘计划，按照计划招聘进行人才招聘。
2、负责员工培训计划制定、实施。具体负责入职培训、业务培训。联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈。
3、负责人力资源相关管理制度及工作流程的编写。
4、负责员工劳动关系的建立、社保购买。
5、负责员工入职、离职、调任、晋升、请假等手续。
6、负责员工关系工作的开展、组织各类员工活动。
7、按时完成领导交代的其他工作。
8、负责其他相关行政后勤类工作。

1、公司行政事务安排
2、公司人员招聘、培训
3、办公室工作人员考勤、入职、离职、调任、晋升、请假等手续
4、公司工作人员薪酬结构制定、福利待遇制定