优秀的人力资源求职简历模板制作

1、招聘渠道的选择和维护、简历筛选、面试及薪酬沟通；员工入离职办理，劳动合同签订和解除；
2、员工生日会、入司纪念活动、优秀员工评比、运动会等员工活动组织实施；
3、参与年会活动开展、撰写领导发言稿及ppt制作；节目组织与编排；
4、人事行政公文撰写与发布，领导述职报告撰写；
5、总部及各分公司用章管理；
6、员工档案管理与维护;
7、门店考勤管理，社保、公积金办理及工资核算；
8、门店人才储备体系的建立，员工晋升制度的制定与实施；
9、各项规章制度的编写和工作流程的完善：员工手册、外派制度、招聘制度、薪酬制度等；
10、门店培训体系的搭建和完善；培训工作的组织与实施
11、其他工作等。

1、组织实施分店一线员工日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作；
2、挖掘并维护各种招聘渠道；
3、计划组织实施各种招聘方案；
4、负责分店新员工入职培训（含企业文化、岗前培训和在岗帮带）的组织实施与效果验证；
5、负责分店内部需求调研，协助分店总经理制定分店年度培训计划和年度招聘计划；
6、协助培训中心组织实施公司年度培训计划相关培训项目，独立组织实施分店年度培训计划涉及的所有项目，并跟进验证分店培训工作的规范执行情况；
7、组织实施、跟进后备人员（柜长/值班经理自荐班、分部经理班、储备人员）培养，教练资源的维护；
8、基于门店各类业务的典型案例收集、撰写、上传发布，组织实施案例培训。

1、制定各柜组销售指标，掌握货源情况，把控商品质量、价格，跟进商场整体促销以及策划区域主题促销，完成商场下达的销售任务，并制作销售分析、总结，提出改进措施；
2、对专柜工作进行跟进和指导，及时反馈和处理员工意见，制定分部专项工作激励方案；
3、关注员工工作，识别分部培训需求，拟定培训计划并组织实施，跟进验证培训效果；
4、安排市场调研，识别顾客需求，结合流行趋势不断优化商品结构，对分部调整提出合理化意见或建议，协助部门经理完成品牌清退和引进工作；
5、及时、妥善处理顾客投诉及突发事件；
6、与供应商建立良好和合作关系，及时就销售、人员、货源等等情况与供应商进行沟通协调，共同提升销售指标；
7、节省各项费用开支，控制分部经营成本，完成商场费用指标；
8、完成上级领导交办的其它工作

1、性格方面：乐观向上，真诚坦率，为人正派，严以修身；
2、态度方面：谦虚踏实，乐于钻研，雷厉风行，精益求精；
3、专业方面：熟悉人力资源六大模块，各模块均有涉猎；
4、能力方面：思维活跃，文笔较好，善于文案策划；良好的人际沟通；
5、有商超管理经验，熟悉零售专卖店管理运营流程。