最新人事主管招聘word简历模板制作

负责销售公司内部及直营终端、加盟店的人力资源业务工作：
一、招聘工作：
协助人资经理进行总部职能岗位的招聘工作
配合完成相关招聘统计报表
充分利用各种招聘渠道，在规定的时限内完成需求岗位的招聘工作，满足用人部门的人才需求
负责其中10家分店的招聘工作，定期进行招聘分析，及时掌握各店铺整体招聘进度，协助完成招聘计划

（二）绩效考核：
1、根据公司零售服务业的特点，协助人资经理拟定公司的绩效管理总体规划，完善公司绩效管理体系，并组织实施
2、完善岗位说明书，并指导各部门准确制订KPI指标
3、完成绩效政策的宣传、释义，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作
4、组织公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案
5、进行绩效面谈回访，提交月度绩效工作总结

（三）员工关系：
1、公司及店铺员工离职面谈工作，了解员工真实的离职原因，并汇总离职原因，提交月度离职分析报告
2、负责员工人事变动事宜的面谈工作，倾听和收集员工意见和建议，并办理相关变动手续
3、负责员工劳动合同签订及续签工作
4、负责员工档案管理
5、为分店管理人员处理员工违规违纪行为提供相关人事政策支持
6、协助处理员工申诉、劳动争议、纠纷，仲裁相关事宜

1.根据部门需求开展招聘工作，前期简历筛选，电话预约面试，后期结果反馈
2.员工入离职手续办理
3.组织新员工入职培训以及公司内部培训
4.社保和公积金增员、减员、清册等
5考勤管理
6.月底各部门员工绩效考核收集工作

一、性格特点：
正能量充沛，性格开朗外向，情感真挚，心思细腻 ，思路清晰且有条理，热情好学。

二、工作特点：
执行力强，沟通交流能力强，学习能力强，积极上进，有亲和力，能吃苦耐劳。

三、职业规划：
以HRM为职业目标，（业余时间在上专业认证课程，并将一直保持学习状态）