人事经理电子版简历模板下载word格式

1、参与运营管理，发展战略制定，业务拓展
2、负责公司人力资源配置，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设
3、组织、协调安排公司的各种会议及活动，行政、办公等事务管理工作
4、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷
5、协调公司各部门以及外部单位的工作，做好内部管理工作。

负责公司管理系统的建立和调试，行政、人事办公室的整体管理工作，以及业务部门的优化、重组和工作指导。

全面负责公司董事长办公室、行政、人力资源日常工作。
参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；组织安排董事长办公会及各项专题会，准备资料，安排会议记录等；执行各项公司决定、决议，公司管理制度；协助董事长对公司各部门及下层分子公司的工作计划的实施进行督办、催办，并负责各类信息汇总上报。
主导了组织优化、组织架构设计工作；公司流程管理的导入，业务流程优化工作，并组织业务流程的宣导培训，流程的固化，业务流程执行过程督导；绩效管理的导入，绩效管理模型的设计、宣导、实行；人力资源体系的框架搭建及运行。

主要进行了集团人资管理制度的建立与完善工作。其中包括:主导集团内部人员（人资部及集团各事业部负责人）和管理咨询机构对集团现有人力资源状况进行了细致的盘点，并进行了工作分析,对集团人力状况做出了初步的诊断。根据集团五年发展战略规划制定了集团人力资源发展战略、人力资源发展政策。并结合诊断结果制定了人力资源业务规划。在此基础上由集团领导的主导下进行了组织架构以及岗位的调整优化；设计、制定集团绩效管理制度及薪酬体系。跟进新制定的计划、制度实施与控制工作。
其次负责集团人力资源招聘、培训、绩效考核等各项日常工作。

负责基础人力招募，干部及储备干部的招募，员工教育和培训，考勤，协助经理进行绩效考评，参与人资规划人力开发计划与实施.公司业余活动组织安排。员工工衣及办公用品采购与发放。事业群的安全管理（消防，公安，工业安全，监控系统），卫生保健制度的实施,车辆管理.事业群办公区及生活设施的建设及改造工程，监控系统的安装维护..

善于把握事物发展变化的规律，善于与人沟通交往。有亲和力，具备良好的人际交往和问题分析能力,处事灵活果断,有韧性。学习适应能力强,善于挑战自我，有独到的见解。团队管理经验丰富，工作积极严谨，责任感强。有驾驶执照.