客户代表电子版简历模板下载word格式

人力资源工作：
一、招聘管理：
1.招聘信息发布（依据招聘需求，发布招聘信息）。
2.招聘简历初步筛选，人才储备库资料更新。
3.根据用人部门提供的岗位要求选择合适的人才。
二、绩效管理：
1.根据公司经营策略要求跟踪做好“职能部门人员”以及业务部门的考核指标的规范填写，并于在规定的时间内统计以及分析考核数据。
三、企业文化管理：
1.根据企业长期以及短期的发展需要作出各种企业文化，用以提升员工士气。
四、员工关系管理：
1.与新进试用期员工进行一周一次的工作访谈，了解新员工的动态以及对企业提出的建议作出记录并改进相关问题。
五、人力资源事务性工作：
1.员工入职、离职手续办理
2.人事档案管理
3.社保、公积金办理管理（增减员管理、宣传、账务核对等）。
行政管理：
一、行政档案的管理（把行政档案按照类别归类并编上档案号）
二、行政费用的管理
三、固定资产管理（盘点资产以及对资产编号进行维护。）
四、工商事务的办理（企业的注册手续、各类变更手续）
五、印章的管理。

本人乐观开朗，积极好学，健谈，有自信，对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，善于沟通，上进心强,有较强的协调组织能力与团队精神，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，以热诚、 真诚、忠诚与企业同步发展。