优秀的人事经理免费简历模板下载word格式

人事:
1.建立和规范本公司的人力资源体系;
2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核
-----采用KFS绩效体系
3.建立并执行公司的薪资、福利制度
----改革固定薪酬体系，采用弹性薪资体制
4.根据公司的人力需求，制定招聘方案
----销售每周入职10人左右，高端人才一个月左右到场。降低招聘成本，
5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
-----成立培训小组，自行开发课件，课后效果评估。配合培训激励制度，全员培训热情高涨。并帮助高层培训课程开发
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
-----制定人事工作流程规范书，配合培训，人事全员执行力高，人效突出
7.帮助公司规避劳动法
----如加班流程设置，合法裁员等
8.制定奖惩制度;
----淘汰传统扣罚制度，配合绩效采用积分制管理办法。效果明显
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
-----亲和力好，全体员工都非常信任
10、筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工
12、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。
13、负责人力资源部公章的管理工作
14、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；
10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
行政：
1、年会及公司大型活动组织及统筹
2、公司宿舍管理
3、办公用品统筹
4、公司车辆管理
5、政府外联维护

抗压能力强，学习能力强、善于沟通、