人事总监空白免费简历模板

1、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，
2、通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；
3、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
4、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略根据公司的年度发展计划和战略，
5、制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；

一、全面负责公司人事行政全面工作，兼总经理助理；
1、制定、修订与实施劳动人力资源管理规章制度；
2、制订人力资源工作计划及实施方案；
3、负责公司各部门基本工作职责；
4、负责五险一金的管理；
5、负责干部管理和后备干部队伍建设工作；
6、负责劳动合同管理；
7、负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假等管理；
8、负责公司内部和外部档案管理工作；
9、负责应届生招聘管理；
10、负责培训管理工作；
11、负责人才引进管理工作；
12、其它和人力资源相关管理事宜。

二、全面负责公司售后团队工作。
三、协助总经理管理渠道业务，门店业务等工作。
四、空调旺季期间带领售后团队荣获美的空调2014年度考核全宁波地区第二名。

1.人事档案管理；
2.招聘配置管理；
3.办公室日常管理；
4.后勤管理；
4.完成总经理交代的其他事宜；

项目介绍
在宁波地区80多家代理商及空调售后网点进行24小时完成率，安装满意度，维修满意度及综合满意度4项考核评比中，带领宁波嘉诚制冷设备工程有限公司信息中心和售后团队荣获美的考核宁波地区第二名。
我的职责
全面负责售后团队工作：信息中心、安装团队、维修团队。

一、有亲和力，平易近人；
二、善于处理沟通部门之间及员工之间的问题；
三、有原则，赏罚分明，能一丝不苟的执行领导安排的工作；
四、有团队项目经验。
兴趣爱好：阅读 电影 摄影 登山