猎聘网人力资源完整求职简历模板制作

1.结合集团人力资源发展战略和区域/城市经营战略，制定区域/城市人事行政战略；
2.参与业务的发展战略讨论，从人力成本有效利用，员工激励和保留，领导团队建议，员工组成合理性等多方面，帮助实现业务的成功；
3.参与公司级人事行政项目的前期讨论和策划，并主导其相关政策在城市内的宣贯和实施，同时，制定结合本城市现状的管理政策、制度规范、工作流程等，并监督实施和反馈，以确保本城市员工管理的规范性；
4.城市行政费用预算制定；
5.行政费用预算执行情况监控，开源节流，降低部门管理费用，维护行政费用台帐。

1、负责公司人力资源的管理工作：薪酬福利、绩效考核、招聘工作的开展，为公司员工缴纳五险一金，负责公司各种文档和员工档案的管理；
2、资产、物品管理，公司办公用品的采购及办公用品的管理；
3、公司各项执照审查、年检；
4、内外部文件撰写、报送；
5、负责公司文化建设，党团活动的组织；
6、会议主持、保险代理人培训讲师。
曾任保费部负责人，负责公司续期保费部的管理和指标达成工作；曾任运营部经理，负责运营部门管理工作（包括承保、客户服务、理赔工作）

渠道活动的当地执行与反馈
品牌宣传活动推广（大中小型路演等活动）
所辖渠道活动方案的策划与执行
（消费者促销、客户促销、品牌宣传活动）
主要职责：
1、制定适用于营业所的各个业务渠道开发计划并执行。
2、及时跟踪开发效果并向市场执行经理汇报。
3、推广总部渠道开发方法并跟踪销售业代执行情况。
4、制定特定渠道、特定产品的促销计划跟踪执行结果。
5、品牌、包装的市场活动跟进与执行。
6、市场竞品的信息搜集与反馈

1、听取客户的项目培训
2、对访问员进行培训
3、监督、指导项目的操作实施；跟进项目进度和项目质量；及时同客户和上级汇报和沟通项目操作过程中遇到的问题和商讨解决办法。
4、项目完成后进行总结，吸取经验和教训，为日后更好的完成工作提供支持。

性格：开朗大方，独立自主。
工作态度：认真负责，有思路、有想法。
关心过程注重结果，做好自己的工作。
个人能力：
知识：熟悉HR各职能模块知识及运作流程，熟练掌握劳动法及各地方的人力资源相关法规、政策，掌握人力资源基础的专业知识
能力：熟练使用OFFICE办公软件；优秀的沟通能力和敏锐的洞察力、逻辑思维能力；较强的问题解决能力，具有一定得团队管理能力，能从专业的角度给予下属工作指导。
有大、中、小型路演活动策划、组织、执行经验。
熟悉当地劳动用工、五险一金等办公室工作流程。