最新招聘经理/主管电子版求职简历模板范文

主要工作职责：
一、招聘与配置：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制人力招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
3、建立重点职位人才选拔体系和面试测评体系；
4、招募渠道的建立与评估；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、人才储备机制建设；
7、校企合作战略洽谈和执行；
二、培训与开发：
1、培训需求调查、培训课程排配、培训效果分析评估；
2、协助新人入职培训、在职晋升培训；
3、年度培训规划。
三、员工关系方面：
1、离职体系完善建设：离职表单设计，离职面谈，季度/年度离职分析；
2、员工关爱活动规划与实施；
3、员工体育活动的组织；
四、薪酬与绩效管理
1、考勤管理及人事月报整理；
2、配合集团执行年度绩效评估作业；
3、配合集团执行年度薪资调整作业。
主要工作业绩：
1、引进高端人才5人（副总/总监级别）；
2、各大高校校园宣讲，招聘报到应届生300余人；
3、社会招聘中高端人才60余人；
4、组织大型招聘会1场，有效达成急需人才10余人。

主要负责：汽车、房地产和金融等行业中高端人才的招聘
1、候选人的搜寻。通过打CC、网络等各种渠道，为企业搜寻高端人才。
2、面试候选人。简历筛选，面试沟通，为企业选择合适的高端人才。
3、组织面试。把控候选人与用人单位的沟通对接，双向选择。
4、签下合约。跟进上班的候选人，了解其心理变化，保持长期跟踪。
5、完成追款。在规定的时间内，按照条款追取应付金额。
7、BD客户。找到合适用人单位，谈条约，签合同。

主要工作职责：
1、商务活动：客户的拜访与接待，参与投标、竞标；
2、客户的梳理，找出有效客户进行商务沟通；
3、标书及公司资质的管理；
4、合同的签订、执行和管理；
5、公司人事档案的整理工作。
主要工作业绩：
1、通过竞标签订200万的合同，以及合同的顺利执行；
2、顺利索回过往的回款近10万元；
3、公司征文活动“二等奖”。

一、8年工作经验，世界30强企业工作经验；
二、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘和培训；
三、为人正直，有责任心；
四、喜欢运动，爱读历史，研习心理；