优秀的人事经理简历模板下载

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1、负责人力资源工作的规划，招聘空缺人员、建立培训、考勤、工作纪律等人事程序和规章制度；
2、做好各岗位的职位说明书，并根据岗位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、制定各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟定部门薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

统筹人事行政日常管理工作
1、根据企业战略调整和组织人员规划，协助各部门团队建设。
2、各类制度的拟订和执行。
3、招聘，满足公司各岗位空缺的人员需求。
4、制订和组织培训计划并落实。
5、拟定公司的薪酬福利制度和各类激励措施。
6、制定绩效考核方案，并进行监督和执行。
7、维护员工关系，做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8、统筹人事档案，工资发放，考勤管理，合同管理，办公用品管理等。
9、负责公司员工活动和会议组织。
10、负责公司车辆管理等。
11、 公司领导交待的其它事情。

负责招聘，培训，工资核算，考勤统计；负责人员的档案的建立，统计各种人事数据；组织员工签订合同，社保合同管理；入职离职员工手续办理；审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励及处分；内部员工调配，调入，调出等办理；社会保险，劳动年检办理等工作。

我有多年人事行政管理工作经验，人力资源管理本科毕业，是管理学学士，也是国家二级人力资源管理师。喜欢跟人打交道，性格开朗乐观，沟通协调能力强，具有敬业，奉献，合作的职业精神。

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