简历本
性别： 男
年龄： 44岁
经验： 17年
手机： 137****5346
邮箱： 767955485@qq.com
意向： 人力行政总监,总助
学历： 本科
| 教育背景 |
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1999/09 - 2003/07
简历本信息大学
本科 - 行政管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/09 - 至今
简历本网络传媒有限公司
人力行政总监,总助
一、人力资源管理工作：
1.建立人力资源管理制度、规范。 2.完善人力规划，招聘，培训，薪酬，绩效管理和劳动关系等操作体系。 3.建设并完善引才，养才，留才及激发人才等机制。 4.协调部门间，各操作系统间运行的统一。 5.完善企业管理文化建设，全力实现公司年度经营目标的达成。 二、行政管理工作： 1.完善行政管理制度规章。 2.完善固定资产管理，文档，车辆，安保及后勤保障管理。 3.督促各项会议议程的落实和评估。 4.证照办理，年审。外部联络和信息收集。 5.各项费用预算的实施和监督。 三、营运管理工作： 1.组织制订年度，季度及月度工作计划并实施。 2.协调各部门间交叉工作的运行通畅。 3.协助并督促各部门工作目标的达成。 4.及时上传下达各种工作安排和信息传递。 5.为决策层提供信息和建议，做好辅助和参谋工作。
2005/08 - 2011/08
简历本网络技术有限公司
人力行政经理
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段的各部门人才引进；根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施； 4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 9、组织和推动企业文化建设。
2000/08 - 2005/07
简历本信息技术有限公司
人事主管
1、制订实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2、组织实施员工的培训与发展计划； 3、员工劳动合同的签订、续订的管理； 4、员工绩效考核的管理； 5、处理和解决各项人事纠纷、劳动争议或进行劳动诉讼； 6、对公司证照及合同进行妥善管理； 7、负责员工薪资、社保、公积金等事宜； 8、公司会议接待、组织各项员工活动的开展。 |
| 自我评价 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
