总监/部门经理电子版简历模板下载

人事，行政，总办的整体工作

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、组织制定行政部和总经办的工作发展规划、计划与预算方案；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，新建公司网站建设和宣传；
10、主持人力资源、行政、总经办等部门内部的建设工作；
11、协调集团内部行政人事等工作，制订控股子公司管理制度并进行管理评审；
12、人力行政费用预算的控制，对控制成本的方法提出建议。

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、组织制定行政部和总经办的工作发展规划、计划与预算方案；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

1、坦诚，正直，耐心，细致，责任心强，执行力强，良好的沟通能力和团队管理能力。
2、从事人事行政管理工作10年以上，熟悉人力资源管理各模块，受过现代人力资源管理培训。
3、处理无数起劳资纠纷案件。
4、熟悉各种劳动仲裁法律。