人力资源经理招聘个人简历模板范文

全面负责华北区域人力资源管理工作，协助总经理管理区域内日常工作事宜。
1、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式；
2、根据公司需要拟定招聘计划，利用各招聘渠道开展招聘工作；
3、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，员工培训及绩效考核工作；
4、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力
5、制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程，保障贯彻执行；
6、负责公司办公资产、办公用品及车辆的采购和管理；
7、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

在职期间主要负责总公司人力资源管理及分公司前期筹备与人事监管工作
1. 负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
2. 负责制定公司人事管理制度、工作程序，拟订、解释及推行行政、人事管理制度
3.负责制定公司薪酬与KPI 绩效考核制度及方案，并负责推动实施
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，对试用期员工进行培训及考核
5. 负责公司企业文化建设的开展和推进
6. 协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
7. 完成上级领导临时交办的其它事项。

在职期间主要负责公司人员招聘、薪酬核算与培训工作。
1. 负责公司招聘计划的制定与实施及人力资源状况的分析，预测与调整工作。
2. 制定完善公司日常人事管理，绩效管理，培训体系等制度，监督制度实施细则与执行情况。
3. 制定公司培训计划，完善培训课程与培训体系，并进行培训后效果跟踪评估。
4. 完善公司岗位编制，岗位说明书，明确岗位职责并协调各部门有效的开发和利用人力。
5. 负责公司员工劳动合同签订、续签及职务任免、解聘等相关工作。
6. 负责员工出勤、绩效评估、工资核算等工作。
7. 负责办理外国人员工作相关手续，公司员工五险一金缴纳，退保等手续。
8、完成上级领导临时交办的其他各项事务。

1.本人自毕业一直从事人事行政类工作，基层岗位做起，有扎实的专业功底及理论知识，严密的思维逻辑能力和全面分析判断能力，熟悉人力资源六大模块的实务操作与管理要素。
2.具有 高度的敬业精神，积极配合企业的战略发展与布局，执行力强
3.具备优秀的服务意识与团队合作精神，准确的HR角色定位，起到上贯下通的作用
4. 耐心细致，善于发现、分析、判断、处理问题
5. 较强的组织和协调能力，善于沟通合作
6.高度的自律性，良好的工作习惯，积极进取