人事总监免费简历模板下载word格式

1、按照集团总体发展战略，协助制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团行政管理及人力资源管理；
2、根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责集团各部管理及中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、负责健全公司的部门架构、职能、职位描述、培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
7、规范完善公司管理系统，制订并完善公司各项规章制度；
8、协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象；
9、组织开展员工生日会、趣味运动会、员工旅游拓展活动、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感；
10、负责公司重要客户来访接待，会议室协调安排，车辆接送及餐饮、住宿、机票等订购；
11、负责集团及子公司注册、变更、年审。

1、负责经理差旅安排日常事务性工作。
2、负责经理对重要资料进行档案管理。
3、参与部门会议的会务工作，撰写会议纪要。
4、负责经理日常各类电话、信件、传真、预约、会见等的处理。
5、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作。
6、外事接待及协助经理与客户的商务洽谈；
7、各部门工作日志和月度计划及工作总结的监督执行。

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1、7年多工作经验，4年以上担任集团公司人事行政部门经理，先后服务于中大型外企及民营集团企业；
2、熟悉HR体系，对于招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等各大模块体系建立及维护有良好的实践经验；
3、熟悉行政体系，搭建并负责集团行政体系及管理，负责集团公司、子公司选址、装修、搬迁；负责集团公司年会、各项活动策划、组织；负责集团及子公司注册、变更、年审；
4、工作认真负责，细致耐心，擅抗压，执行力较强，特别注重所管理团队的整体工作绩效。