最新人力资源找工作免费简历模板下载word格式

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，协助领导制定公司人力资源整体战略规划；
2、及时了解掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等日常管理，筹划、指导、协调公司员工福利、社会保险、公积金、员工关系等事务；
4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、组织实施公司培训计划；
7、公司安排的其他工作。

14年12月以招聘专员入职分公司，当时分公司只有5名业务员，在公司严格的淘汰机制下，于15年2月招聘完成35人满编，后转岗人事主管。

1、一线员工编制统计与初审，以及招聘需求沟通与确认，制定招聘计划；
2、一线招聘渠道维护与开拓，应聘信息收集与候选简历筛选，邀约与面试组织，完成招聘录用；
3、办理员工入离职等手续、签订劳动合同，及时、准确的办理招退工，社保，公积金等工作；
4、负责门店员工薪资资料审核，并进行工资核算与报批，每月核算人员约300人；
5、花名册、组织架构、编制明细、人事月报、员工档案等人员信息的统计、管理工作；
6、负责对日常文件资料和合同的整理、归档工作；
7、领导交代的其他工作。

按照公司有关行政管理政策和规定，负责行政后勤管理和事务工作，为其他部门提供行政后勤支持，实现日常行政后勤工作的高效运作。
人事方面：
1、组织参与员工招聘，负责收集、筛选和转发应试者简历、组织参加现场招聘会、组织面试、面试预约、信息登记、发放录用通知等；
2、负责办理员工入离职等手续、签订劳动合同、定期与总部核对人事数据等；
3、组织员工培训，负责汇总上报培训计划、组织现场培训、收集和统计培训数据等；
行政方面：
1、管理分公司行政文件、文档及资料；
2、组织例行和一般性的会议；
3、采购、保管、登记、发放办公用品和办公设备，处理废旧物品；
4、管理后勤外包单位和人员，包括保洁、绿化、维修等；
5、负责各类行政后勤管理费用的缴纳；
6、监督公司用水、用电情况，负责开关照明、空调等办公设备；
7、提出行政费用控制的合理化建议；

性格开朗，诚实，稳重。抗压能力强，对待喜欢工作有高度的工作热情！善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。
熟练使用excel、word、ppt等办公软件。
擅长领域：招聘、企业文化、员工关系、策划。
突出优势：执行力强，亲和力佳，沟通表达能力好，责任心。
目前离职状态，希望可以找到合适的公司，专注的做下去，提高专业度。