优秀的人事主管完整免费简历模板

1.负责公司各项规章制度的起草、修订和完善。
2.根据各部门的人员需求，制定招聘计划，确定招聘渠道及招聘方式，实施招聘。以及员工入职、试用、转正和离职等事宜。
3.负责薪酬体系的调查、设计、优化及管理，编制员工工资报表，根据公司的经营状况，完善薪资制度。
4.负责新员工职前培训，调查各部门的培训需求，根据员工的培训需求和公司的战略发展需要，制定培训计划，培训效果的考核、管理。
5.负责绩效考核规则制定，考核制度的建设与完善。结合员工的实际工作表现，制定绩效考核方法，组织实施绩效管理。
6.负责公司人事档案管理及劳动合同管理。
7.负责员工社保、各种证件、考勤等人事工作。

1.作为教育研究中心的核心负责人，负责研究中心的人员培训、考核及部门内部分工作制度的制定。
2.根据幼儿及青少年的身心发展阶段及其特点，参与素质培养和知识培养体系线上线下工作的整体规划，负责具体内容的实施、跟进、质量把关等。
3.负责教育研究中心与技术部门的沟通，收集、整理用户在使用系统过程中出现的一些问题，并协助解决。

讲授《语文》课程和《应用文写作》课程。

在湖北第二师范学院讲授《现代汉语》课程，负责平时的课堂授课、教学评定和期末试卷的拟制和评阅。

有亲和力、沟通能力强、文字功底好、表达能力不错。