优秀的活动策划电子版个人简历模板下载

熟悉集团化管理模式，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，实施对分子公司的统筹管理，监督执行公司决议精神，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工日常报销，薪资福利。组织策划公司年度会议，企业文化活动，负责处理各种与劳动合同相关事宜。

主持总经理办公室日常工作，兼管人力资源部，根据公司经营管理目标制定年度计划方案并督促执行，跟踪评估，协调各部门关系及对外事务处理，拟写公文、制度流程等管理性文件并做好上情下达工作。进行人力资源管理系统的搭建、组织制定年度人员编制计划、人力成本预算，薪酬方案、绩效考核、人员招聘与晋升管理、培训等各模块工作，策划各项活动并督导有效执行。

负责人力资源部管理工作，开展人力资源规划和协调管理，熟悉招聘，培训，绩效考核，薪酬设计，员工关系等模块的管理流程，注重执行力与工作效率，擅长企业文化的建设与宣传工作。参与公司领导决策并出任子公司董事职务。

从营销一线做到培训中心讲师，积累了丰富的营销理念与技巧，取得中保集团专职讲师资格证书，擅长营销培训拓展，主持，演讲，各类培训课程的组织策划与实施，熟练制作各类培训课件并具有丰富的授课经验。熟悉培训管理体系建设，为人力资源发展打下坚实的基础。

MS Powerpoint

具有良好的个人素质和综合能力，为人处事稳重大方得体，长相甜美亲切，口才佳，擅长活动组织策划及培训、演讲等，工作认真负责，思想积极进取。文字及表达能力强，英文口笔译俱佳，能承受较大工作压力，具有多年的行政\人力资源管理工作和营销培训经验。
求职意向为“行政人事,培训开发,市场策划等”