人事经理空白简历模板下载word格式

1、全面负责公司行政、人事、销售管理、财务后勤管理工作。检查、监督、协调公司营运情况，保证上情下达和下情上报。
2、监督考核各部门、各岗位执行各项规章制度情况和工作业绩，为工资核算、晋级、人才选拔提供信息。
3、人力资源方面负责公司招聘渠道的选择，新进员工招聘、培训、考核，为公司提供有力的人力资源保证。日常对招聘情况，员工关系数据进行分析比较，寻找更适合公司发展的人才。与猎头公司合作更为精准的找到为公司创造价值的人才。
4、行政方面负责日常公司办公用品的采购、申领、库存的管理。日常的接待，日常会议、大型会议、营销活动的接待、布置、记录等工作。形成标准化的接待流程。
5、销售管理方面负责日常销售数据的录入和分析，每日及时汇报给分公司负责人，设计营销活动方案，为销售工作提供帮助。
6、财务方面负责定期的公司资产盘存，日常的凭证审核，财务报表的审核，并在每月底做出下月费用的预算严格控制各类费用的使用标准，每月月初对上月费用使用情况做出数据分析，做到该花钱的省着花，不该花钱的坚决不能花。
7、协调各部门员工之间的关系，不定期与员工沟通，了解员工动态，确保公司各项工作开展提供有力支持。


汇报对象：董事总经理。
下属人数：5人

1.负责公文接收、编号、呈阅、督办，建立完善的文件管理系统；
2.起草通知、报告、文件、会议纪要等公文；制定及完善各项工作制度；
3.负责单位绩效考评,完善各类人事制度；
4.参与薪酬、加班费、员工福利的统计及发放；
5.参与策划工会户外活动、知识竞赛、系列讲座，强化企业企业文化建设；
6.接待政府部门领导及业务往来单位的访客；
7.负责策划及筹备各项会议及大型集体活动；
8.安排办公用品添置及机器设备的维护和采购。

汇报对象：人力资源经理

1、性格特质：坦诚、热情、幽默、开朗、积极
2、专业优势：
1）对人力资源各大模块均有涉猎，尤其熟悉招聘、绩效考核两大模块。
2）对人力资源的劳资风险具备很强的职业敏感性，在公司成功处理过多起劳动纠纷，有很强的实战经验。
3）从09年开始做绩效考核方案的设计，对绩效管理有着比较深入的理解和实战经验。
4）具备独立策划招聘及面试全流程的能力，能独立展开工作。
6）能独立设计系统的培训体系及指导运作。
7）对企业文化建设有比较深入的认识和理解，有能力策划系统的企业文化建设方案。
8）自大学开始做活动策划工作，至今有10年各类活动策划经验。通过各项大型活动策划及工作实践，具备独立带团队的能力，能有效指导及分配工作，管理一个团队。
3、能力优势：责任心强、执行力强，能独挡一面。做事雷厉风行，不喜拖沓，对时间管理有着严格的要求，有很高的工作效率。