人事经理个人简历模板下载

1.根据公司发展阶段需要，协助部门负责人开展组织架构和定岗定编工作，定期组织修订岗位说明书。确保岗位说明书符合实际岗位需要。
2.依据公司现状，协助部门负责人建立完善人力资源管理体系，并具体负责招聘、培训、劳动关系等模块的体系搭建，从制度、流程、表单三个层面完成体系搭建及完善工作。实现人事运行流程标准化、数据化，为后期oa系统上线做准备。
3.根据公司发展战略，结合用人部门需求，制定招聘计划。根据不同岗位需要，制定具体招聘方案并组织实施，为公司猎聘高素质人才。
4.根据公司总体发展规划，制定培训计划及方案，并组织实施。通过实施各类培训，提升业务流程运转效率，提升员工士气，降低人事管理风险。
5.根据集团发展需要，协助部门负责人开展绩效管理工作。制定绩效考核方案并组织实施。
6.定期组织人力资源信息盘点，确保人事数据的及时性和有效性，为公司决策提供数据支持。
7.参与下属公司清算，配合处理劳动争议。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，根据不同岗位要求，选择不同招聘渠道。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.招聘数据的统计分析。
6.完善现有人员岗位说明书，协助领导对岗位编制进行评估分析，人员定岗定编等。
7.负责员工入转调离相关异动手续的办理。
8.负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保等相关费用的核算、上报、发放及手续办理。
9.负责公司培训、企业文化等活动的组织实施。
10.日常行政工作。

1.根据公司要求，开展北京总所人才培训工作。包括：协助部门领导，开展培训需求调研，参与年度培训计划制定；外部培训项目的组织与管理、内部自主培训的实施与管理。在职期间，共组织8期内部培训班，培训260人次。
2.协助部门经理，开展北京总所人才招聘工作。包括：需求统计分析、职位信息发布、简历筛选、面试安排。
3.北京总所人员资质管理工作。

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六年人力资源从业经验，中级经济师职称，熟悉人力资源六大模块（擅长招聘、培训），熟悉人事政策法规，擅长人事流程管理，已婚已育。