人事专员电子版word简历模板

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1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；
3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签记社保的缴纳和退保。
4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；
5、考勤的审核及工资的制作。
6、劳动关系管理。处理员工工伤及劳动仲裁案件。

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作。
4、负责公司员工工资制作、社保缴纳。
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。

1、协助直接领导处理日常事务，完成领导交派的任务；
2、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
3、策划组织公司各种活动，负责网站管理和维护，做好公司的宣传工作；
4、负责公司办公用品的领用和分发工作；
5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
6、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述