最新人力资源找工作免费简历模板范文

1、改善公司组织结构，从直线职能到事业部制；
2、人力成本预算、分析、调整；
3、制定人力资源管理制度；
4、收购新项目的人力资源DD工作；
5、管理下属物业、餐饮等事业部门的人力资源工作；
6、制定招聘计划、培训计划。主导招聘工作，建立内部讲师制、主讲人力资源内训课程、组织年度拓展训练；
7、制定薪资调整策略和具体方案；
8、制定绩效管理路线图，实施KPI/KRA考核;
9、建立督导制度，对各项目进行质量管理。
10、处理劳动争议。
11、协调员工关系，建立EAP模型。
12、行政类工作：年会组织；固定资产及低值易耗品采购和管理、档案管理、三级文件控制等。

1、完善集团及下属机构组织架构，完善人力资源管理流程；
2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等；
3、组建薪酬改革小组，实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估（HAYS）、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作；
4、制订集团公司培训计划，审核批准下属机构培训计划；
5、负责人力资源专业培训；
6、负责中层及以上人员招聘面试工作；
7、负责人力资源月度、季度、年度工作分析，监督各期人力成本测算；
8、审核员工的签约工作；
9、审核员工审核试用期录用条件、负责转正审批、负责关键岗位人员离职面谈等;
10、配合下属公司IPO，完成相关的人事合规工作。

1、整合事业部及下属14家省公司的组织结构；
2、编制事业部及下属14家省公司的定岗定编情况；
3、修订职位说明书；
4、制定招聘制度和招聘规范手册；
5、编制年度招聘规划；
6、编制年度培训计划；
7、负责面试；
8、负责各省公司人力专员的专业知识培训。

1、健全人力资源管理模块和流程；
2、招聘面试、录用退工；
3、建立培训体系和制度,并监督执行情况；
4、制定执行绩效考核标准；
5、制定薪资方案；
6、完善职位晋级制度。

1、制作薪资表单；
2、协助招聘；
3、协调人事劳资纠纷；
4、办理录用、社保、退工等；
5、办理证照变更等手续。

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有一定工作经验。无需缴纳四金（外单位缴金）。