副总经理/副总裁个人简历模板

1、组织制定集团战略规划，负责制定能满足和推动集团战略发展的中、长期人力资源规划并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘配置、培训开发、绩效考核管理、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，甄别和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
4、根据集团管控模式及不同事业部和企业的管理现状，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议方案，并致力于提高企业绩效和运营效率，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责集团人力成本的控制，确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配；
6、负责对集团各事业部、下属企业的人力资源管理工作进行管理和指导，拟定优化建议方案，监督实施；
7、诊断并处理公司人力资源管理中的重大问题；
8、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、推动集团理念及企业文化的形成。

1.负责人力资源项目的日常管理工作及相关部门员工的管理、指导、培训及评估；
2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3.进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
4.负责与人力资源相关的行政事务组织管理；
5.负责政府部门等方面的对外联谊工作。

1.负责公司战略的规划和执行；
2.负责人力资源项目的日常管理工作及相关部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责组织管理变革；
4.负责员工职业发展规划；
5.负责与人力资源相关的行政事务组织管理；
6.负责政府部门等方面的对外联谊工作。

1、负责办公室管理及对外联络方面的工作。
2、负责人事工作和行政服务工作。
3、协助ISO9000、ISO14000及“5S”管理等。

10年以上副总、总监的工作经验，主要业绩：一是推动企业变革，二是推动计划运营并实现企业经营目标，三是人才梯队建设并完善激励机制。从基层做起，曾做过统计、质量检验、ISO管理、办公室管理和人事行政管理、计划运营管理和信息管理。丰富的管理专业知识和实际操作技能，良好的分析决策和协调沟通能力，我将会成为您良好的合作伙伴。