优秀的总监/部门经理招聘个人简历模板制作

具体工作如下：
1、根据公司发展战略制订并组织实施公司人力资源的战略规划；
2、负责建立公司人力资源管理制度并实施，辅导和监督下属企业的制度执行工作；规划企业定岗定编定员定额的操作计划，根据员工知识结构和能力，起草和修订企业培训综合计划和管理制度；
3、负责公司外部人才吸引和内部人才的开发，协调人才引进、储备、使用和管理；
4、负责确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，协助各板块进行绩效考核综合管理；
5、负责完善并实施公司的薪酬福利政策，强化激励效果。
6、负责员工职业生涯支持，处理好员工关系。
7、根据员工的不同层级、类别进行培训课程的设计，并通过培训考核和激励，强化培训效果，近年来通过人才梳理、培训、考察、任用等工作，发现输送了大量骨干人才。
8、做好企业文化平台建设工作，负责主编企业内刊，做好企业文化核心内容建设，同时做好价值传导工作，注重与员工的思想交流，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。
9、根据董事长提出的战略规划，负责牵头集团年度激励方案的提出、完善、执行、评估、反馈。
10、协助董事长处理好公共关系，协调维护政府部门关系。
11、公司大型活动的策划实施工作，如党建、团建、年会、员工文体竞技比赛、员工关怀等。

总校教务行政管理工作
协调下属各区县分校执行教学教务计划
文化策划与对外宣传工作
校际交流组织实施工作
公共关系处理
内部流程规范拟订

国家一级企业人力资源管理师
媒介传播师
心理咨询师

拥有出众的组织协调能力、良好沟通能力，具有强烈的团队精神及团队领导力，出众的文字功底和演讲技能，极具大局观和亲和力，丰富的实战经验，能够带领团队适应并敢于面对任何挫折和挑战。