人事总监求职简历模板

1.组织制定、审核集团公司力资源行政管理目标计划并实施。
2.建立和完善人力资源管理体系，制订集团公司人力资源管理政策制度并落地实施（具体包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系企业文化等。
3.利用行业资源，进行各类中高级人才的甄别和选拔，建立并完善公司人才储备和梯队建设。
4.组织开展集团公司年度、季度、月度考核工作。
5.定期组织行业及竞争对手薪酬调查，并根据实际情况完善公司薪酬政策。
6.分系统、分层级组织开展员工技能培训工作并有效评估和实施改进。
7.组织开展员工文化活动。
8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
9.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
10.协助总裁处理外联事务，争取公司各项补贴政策。
11.负责分子公司行政管理工作（车辆、6S、员工行为规范、食堂、采购、后勤服务管理等）

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
11、负责部门管理工作及人员工作指导。

项目介绍
成立精益生产项目培训小组，进行精益生产达标培训及监控，年终进行达标考核。
我的职责
项目副组长 负责项目人员培训 考核 及成果验收。

有10年人力资源管理经验，有人力资源六大模块运作经验，期待与重视人才发展的企业长期合作。