招聘经理/主管找工作简历模板下载word格式

2010年至2013年销售经理
1、带20人的团队具备管理能力，沟通能力，推广行公司的企业文化的能力。
2013年至2017年人事经理
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责人才招募，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、offer、录用等工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、建立健全公司培训制度，从新员工入职培训开始，定期组织员工进行相应的培训；
8、负责督导下属人员的工作，改善其工作质量、效率和能力等。
9、协助老总推动公司的整体企业文化建设；
10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
11、上级领导交办的其他临时性工作任务

富有责任心，有管理团队的经验，
性格比较外向，亲和力和沟通能较强，
有条理性，工作执行力强，倾向招聘方向，培训，绩效考核,员工关系方向