薪酬福利经理/主管个人简历模板

1、员工工资表制作
2、员工社会保险缴纳以及相关社保政策解答
3、员工劳动合同签订，入职离职等手续办理
4、协助解决员工纠纷
5、解决日常突发事件

1. 办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订；
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织安排面试，对应聘者进行简单初试；
3.在人才市场以及各种大型招聘会现场招聘；
4.审核员工考勤、加班月报表，计算加班费；
5. 协助开展绩效考核工作、检查与反馈绩效考核结果；
6.管理公司人事档案，整理存档；
7.完成领导交办的其他事项。

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了解人力资源六大模块，熟悉员工关系、精通薪酬福利保险方面，工作效率高。有上市公司及劳务派遣公司人力资源方面实习并工作的经历，计算机能力强，认真负责耐心，具有亲和力。有人力资源二级证书，国家计算机二级证书。