| 基本信息 |
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| 教育背景 | 2007-09 到 2011-07 简历本科技大学 本科 | |||||||||||||||||||||
| 工作经历 |
简历本信息科技有限公司 招聘主管 2013.8-2015.8 外包服务部，外包服务部主管1：员工的入离职管理 2:培训 3：考核 4：绩效提升辅助 5:员工关系 6：活动策划 7:流失管控 8:客户需求挖掘 9：招聘满编 10：日常考勤管理 11：对于巡场以及驻场定期的工作检查，听取项目汇报，分析数据，整理，修改进行项目维护 2015.8-2017.8 执行部门 招聘主管 1：进行有效的人员招聘 2：招聘数据分析，进度报告分析 3：项目评估 4：合理分配有限资源有效的达成数据筛选，邀约到访 5：进行企业宣讲，员工的面试筛选 6：对候选人进行快速高效的回访，进行有效转化，达成入职 7：入职后的定期跟踪，确保员工稳定。8：周，月，季组织部门会议，进行项目总结，项目数据分析，分配工作。 | |||||||||||||||||||||
| 项目经历 |
简历本信息科技有限公司 项目介绍 摩拜城市运营岗位招聘，快速有效的在一个月内达成南京市160人目标需求，江苏省300人目标需求，候选人入职后3个月内流失率低于2%，6个月内流失率低于3% 江苏省城市主管，运维主管，调度主管共计3个岗位精准入职20人，0流失 我的职责
简历本电子商务有限公司 项目介绍 汇丰银行，多地区，多岗位精准招聘人员若干（协议签订无法透露具体人数）岗位多种从基层到高层。精准有限达成招聘需求，流失不到1%。 我的职责
简历本网络传媒有限公司 项目介绍 国企状元郎多元化岗位需求20人，用人严格，精准稳定入职20人 我的职责
简历本管理咨询有限公司 项目介绍 苏宁项目的员工管理，流失管控，员工关系，客户关系，员工绩效提升，考勤，人员招聘，按需求量进行排期，进行面试，入职，曾经在3个月内有效入职员工400人。包括门店销售，理财，电销，送安维以及主管职位。稳定流失率低于3%.春节前后稳定流失率低于5%. 苏宁项目转签中与三家供应商共同争取人力资源，有效签订自有人员90人，占比85%。 我的职责 | |||||||||||||||||||||
| 个人评价 | 积极乐观，做事稳健，谋定而后动，有很强的现场把控能力。善于分析，制定战略目标，随机应变能力强，有效精准的完成工作任务 |
