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带领重庆督导团队10人，负责衣恋项目，恒大奶粉项目1800余员工劳务派遣管理服务，满足客户公司的用人需求。
针对每个项目所需要的门店员工招聘、入离职、假期、社保、日常行为规范管理。 处理员工与服务单位之间的劳资纠纷，为客户减少用工风险。
每周主持督导会议，每月制定招聘任务、每周对督导巡店招聘数据收集分析，跟进督导区域招聘、入离职、社保、各类假期、员工行为规范管理。对工作中员工社保、人事合同纠纷案例分析处理并分享。
每周与客户会议沟通日常工作中的重大事件处理、招聘数据分析，督导在巡店过程中发现的问题反馈。
协助督导和客户处理员工解除劳动合同谈判、社保缴纳、工伤、非正常离职等突发事件处理。根据团队人才差异性进行针对性的人才选拔和带教培养。
每月计划总结并分析工作中的不足与完成较好的经验。反馈给大区经理和公司。提出有助团队发展的合理化建议。

1:制定销售目标并将传达给下属，要求店长店员了解店铺及个人每日、每周、每月目标。累计目标达成情况。督促，带领员工完成公司下达的指定销售目标，做好每周，月分析计划总结，以及销售业绩状况分析，指导各店员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
2：监管店铺店长行政业务工作，做好公司与员工之间上传下达的工作。并做好记录。
3：有效的管理和运用资源，如人力，货品，店铺陈列宣传用品（POP）制作合理运用。
4：定期针对员工进行销售技巧培训指导与门店工作规范相关的一切规章制度。
5：传达公司下达的各项目标及促进完成工作，培训管理区域店长和所有员工。制定促销计划，实施计划分析并总结。
6：与商场谈判促销活动升降扣，以及回款并做好记录。核对商场给公司回款账务。

毕业以来一直从事服装销售管理工作，由导购到督导销售主管。销售，管理经验丰富！