前程无忧人力资源简历模板

专业课程、成绩排名

负责的主要工作内容：
1.员工试用期考核；
员工试用期考核计划制定，实施试用期考核并形成检查核对表和月执行统计表，协助经理完成试用期考核报告；考核结果作为新入职员工和升职员工的转正依据。
2.工作计划和目标考核；
中心季度、部门和工作组月度工作计划和目标的考核计划制定，实施考核并形成检查核对表和月执行统计表，拟写考核报告，核算绩效奖励；考核结果应用于绩效奖励和员工的升轮降免汰。
3.其他工作；
协助部门完成年度工作计划和目标的制定、绩效费用预算、人才盘点、人才梯队建设等。
带领新员工熟悉业务。

1.招聘管理：
招聘渠道：网络招聘（前程无忧、智联招聘、汇博人才网等）、人才市场（智成人才市场、汇博人才市场）、校园招聘、现场招聘、内部推荐
参与招聘计划拟定，就招聘需求与所负责部门进行沟通，建立招聘渠道，完成职位发布、面试邀请、面试安排、薪资谈判、入职邀请、入职办理、招聘数据分析等各项工作。能独立完成招聘的各个环节。
2.员工关系
（1）劳资纠纷预防和处理
审查规章制度、业务流程等，就存在的用工风险提供可行性建议；处理劳资纠纷事宜，维护公司的形象和利益。
（2）员工惩戒处理
针对部门提报的违纪情况，进行核实和取证，与违纪员工沟通并进行惩戒处理。
（3）员工关系维护，员工动向调查等
开展座谈会，电话访谈等，了解员工的想法，收集他们对公司的意见和建议，将有用的信息提供至相关部门，促进各部门的业务改善；掌握员工的思想动态，提高员工满意度。
（4）员工入职、离职办理，离职率分析；
通过离职分析，为公司的薪酬福利调整、招聘管理等工作提供建设性意见，维护员工稳定性。
3.其他工作
招聘制度建立， 协助其他同事处理相关业务（如员工手册撰写、档案管理、固定资产管理等）。

人力资源专业背景和三年工作经验，优秀的问题解决能力；
致力于人力资源专业知识和能力的提升，并有信心在此领域达到一定的高度，成为一名优秀的HR；
工作严谨，细致，责任心强，积极主动，对企业忠诚度高。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规。