人事经理空白word简历模板

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

1、执行并完善公司的人事制度与计划；
2、组织并协助各部门进行招聘，绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、离职、转正、晋升等相关政策流程；
4、负责部门日常行政事物，配合上级做好人事行政方面工作；
5、负责办公用品的申购及保管；
6、负责员工考勤的日常登记及月度统计；
7、管理公司员工人事档案资料并及时更新；
8、协助经理开展人事日常管理工作

2008年4月—2011年2月就职于广东鑫泰科技集团有限公司
担任职位：营销管理中心 销售助理
1.协助总监完成市场管理和订单管理
2.负责营销中心与协作单位及客户的对接
3.对市场信息的及时了解并向上级汇报
4.产品资料和内部文件的整理和及时更新
5.办公室内日常事务的处理
6.展会活动的安排处理
7.上级领导临时交办的事项

1、良好的学习能力、较强的环境适应能力。
2、良好的团队协作意识与组织协调能力。
3、细致、勤恳、感恩。
4、鲜明的人生目标——追求有意义的生活，务实的事业路径——逐步地提升与改善自我。