优秀的人事经理个人简历模板

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.领导交待的其它事项。

1:整个湖北地区的人力资源相关工作！
1：同北京部门同事和HR同事及时沟通业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与进一步实施细则；
2：负责完善湖北区人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；定期进行组织人力盘点和周.月度工作汇报，在招聘（特别擅长）、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3：传承李宁公司文化，发扬李宁人价值观，建设有效沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的高效管理效能；
4：配合北京HR各专业模块完成年度和季度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案并进一步实施；
5：主动与北京管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递和基础员工的心声；
6：参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
7：整个公司的组建（HR、财务、行政、业务部、物流部）
李宁（湖北）体育用品有限公司为李宁（中国）在湖北建立的一家子公司，规模为集团公司内部最大的子公司，主要部门包含人力.行政.财务.it.生产计划，以及前期相关行政和后期相关政府接洽事宜，是李宁公司非常有意义的一个里程碑过程！
（注：公司名称为李宁湖北体育用品有限公司，为李宁公司在湖北的全日子公司！）

项目介绍
李宁(湖北)体育用品有限公司为李宁集团旗下最大子公司项目，负责整个公司的物流，客服，数据处理和基础财务项目
我的职责
全面负责H R，政府接待和部分行政